Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, поэтому не могут быть работодателями. Следовательно, работодателем для сотрудника филиала или представительства будет непосредственно иностранная компания. Настоящий трудовой договор (далее – договор). Работник самостоятельно решает вопросы, связанные с осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим договором, Положением о представительстве, Положением о. Сопровождению открытия представительства иностранной организации на главы представительства;; подготовка проекта трудового договора. Какой договор: трудовой или гражданско- правовой заключить с сотрудником в представительство иностранной компании (США) на территории России? Возможно и заключение гражданско- правовых договоров (поручение или агентский договор). Рассмотрим вариант с заключением трудового договора : Поскольку у работника сохраняется основное место работы, то работа у второго работодателя для него будет являться работой по совместительству. Действующее законодательство допускает возможность работы работника вне офиса компании, а именно на дому . В соответствии со статьей 3. У них трудовой договор заключен на территории РФ. В представительстве иностранной организации может работать две категории . Представительства коммерческих иностранных организаций могут быть. Главы Представительства и граждан стран-членов ЕАЭС). Трудового кодекса РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Труд сотрудников- надомников регулируется главой 4. Трудового кодекса РФ, Конвенцией . Положение действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. На сотрудников- надомников распространяются и другие нормы трудового законодательства (об отпусках, социальном страховании, нормировании труда и т. Главной особенностью найма надомника является условие выполнения им работы не в производственных помещениях работодателя. Надомник может работать в любых удобных для него условиях, в том числе, находясь на постоянном месте жительства в другом городе. Стационарным рабочим местом жилище надомника не признается. Из этого можно сделать вывод, что заключение трудового договора с надомником, проживающим в другом городе, к созданию обособленного подразделения не приводит. Таким образом, Вы можете принять на работу в Московский или иной филиал на надомный труд лицо, проживающее в другом городе. При возникновении трудовых отношений в филиале работодателями выступают головные компании – иностранные юридические лица. В связи с тем, что иностранный работодатель осуществляет свою деятельность на территории России, на сотрудников, работающих в филиале иностранной компании, распространяется российское трудовое законодательство. С работниками таких компаний должны быть заключены трудовые договоры вне зависимости от того, являются ли они российскими, иностранными гражданами или лицами без гражданства. В доверенности, выданной руководителю филиала, должно быть закреплено право заключать трудовые договоры с сотрудниками филиала. При этом в шапке трудового договора нужно указывать ФИО лица, которого уполномочили заключать трудовые договоры (руководитель филиала), и документ, согласно которому указанному лицу были переданы полномочия (доверенность). Например, «Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» в лице руководителя филиала ООО «Альфа» в г. Москве Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании доверенности . В качестве рабочего места надомника в трудовом договоре укажите, дом (квартиру), в которой фактически проживает сотрудник в другом городе, хотя это может быть и любое другое помещение. Однако, следует учесть, что его рабочее место в другом городе (дом, квартира) должно быть обязательно аттестовано по условиям труда в общем порядке. При приеме на работу надомника на работодателя также возлагается обязанность по обследованию жилищно- бытовых условий будущего сотрудника- надомника с составлением соответствующего акта, поэтому прежде чем оформить сотрудника- надомника на работу, проведите осмотр его жилого помещения (дома, квартиры) и убедитесь, что оно пригодно для планируемой работы. Помимо указанных требований, работодатель также обязан проводить с надомниками инструктажи по охране труда. Целесообразным будет включение в трудовой договор с надомником условий работы на дому с обязанностью сотрудника соблюдать требования охраны труда. Также пропишите другие обязательные условия трудового договора – конкретный вид поручаемой работы, условия и оплата труда, продолжительность рабочего времени, предоставление отпуска и выплаты пособий по временной трудоспособности, условие о возможности направления надомника в командировки. Применение российского трудового права отделениями иностранных компаний . Первую составляют кадровые документы, обязательные для ведения (см. Их наличие в филиалах и представительствах обязательно, а отсутствие является нарушением трудового законодательства, которое влечет наложение штрафа со стороны трудинспекции. Рассмотрим подобнее основные документы данной группы. К обязательным документам, прежде всего, относится штатное расписание. Возможны следующие варианты утверждения данного документа: непосредственно руководителем головной организации; главой представительства или директором филиала самостоятельно (при указании соответствующего права в доверенности); главой представительства или директором филиала по согласованию с руководителем головной организации (если такие требования содержатся в доверенности). Не менее важным документом являются правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Их трудовой инспектор требует в первую очередь, приходя в организацию с проверкой. К рассматриваемой группе кадровых документов относится также трудовой договор. В трехдневный срок после заключения трудового договора руководитель издает приказ о приеме на работу. Как и в случае со штатным расписанием и ПВТР, вопрос о правомочиях по изданию подобного приказа решается с учетом условий доверенности, выданной главе представительства или директору филиала. Приказ отдается работнику на ознакомление под роспись. С данным документом также в обязательном порядке знакомятся кадровая служба и бухгалтерия. В представительствах и филиалах иностранных компаний на всех работников (как на российских, так и на иностранных граждан и лиц без гражданства), работающих более пяти дней, заводятся трудовые книжки. Важным документом в сфере кадрового делопроизводства является договор о материальной ответственности. Существует перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми в обязательном порядке заключаются договоры о материальной ответственности. Правило о необходимости заключения таких договоров в полной мере распространяется на работников представительств и филиалов иностранных компаний. К обязательным для ведения кадровым документам относится график отпусков. Он утверждается не позднее чем за две недели до календарного года. Работник же должен быть ознакомлен с этим графиком не позднее чем за две недели до начала его отпуска. До сих пор ведутся споры, нужно ли относить к обязательным документам должностные инструкции. Большинство специалистов, в том числе сотрудники трудовой инспекции при проведении проверок. В должностной инструкции определяются трудовая функция работника, его права, обязанности и ответственность, указываются требования к кандидатам на данную должность, регламентируются вопросы его подчинения и взаимоотношений с другими работниками. Все эти вопросы не могут быть в полной мере урегулированы трудовым договором. Составление должностных инструкций с одной стороны даст четкое понимание работнику круга своих должностных обязанностей и порядка взаимоотношений с начальством и коллегами, а с другой стороны – поможет избежать претензий со стороны органов трудовой инспекции. Таблица 1. Кадровые документы, обязательные для ведения. Наименование документа. Нормативный акт, обосновывающий необходимость его наличия. Комментарии. Трудовой договорст. ТК РФОснование возникновения трудовых отношений. Трудовая книжкаст. ТК РФРуководитель головной компании или глава представительства (директор филиала) должен своим приказом назначить лицо, ответственное за ведение трудовых книжек в представительстве (филиале). Форма и порядок заполнения трудовой книжки установлены Постановлением Правительства РФ от 1. ТК РФЛокальные нормативные акты, которые составляются в произвольной форме. Одним из обязательных требований к их содержанию является наличие условий, не противоречащих ТК РФ и не ухудшающих положение работников по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативно- правыми актами. Положение о защите персональных данных работникаст.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
May 2017
Categories |